Recrutement CDD

Procédure de recrutement via le portail emploi du CNRS

Pour toutes informations complémentaires consulter Audrey Margraff.
Pour l’IBMP les valideurs sont P. Giegé, M. Daujat , J. Friedlin et Audrey Margraff.  Elles donnent les habilitations au recruteur principal et au second recruteur qui doivent impérativement appartenir à l’IBMP. 

Adresse mail portail emploi : https://emploi.cnrs.fr/

Rédaction de l’offre :

  • Toujours préciser H/F dans le type de poste et indiquer dans le profil le masculin et féminin : exemple : le chercheur ou la chercheuse
  • Liste des activités et des compétences,  groupe verbal ou de mots clés qui caractérisent le poste et le profil
  • Obligation d’une corrélation entre le poste et le niveau du diplôme
  • Le type de contrat sélectionné va déterminer la liste des métiers (IT/chercheurs) et les familles professionnelles (répertoire des métiers emploi type pour les IT)
  • L’annonce doit être rédigée en français et en anglais pour les chercheurs et les doctorants, en français pour les IT, pour un recrutement d’IR, il est préférable de rédiger en anglais. Utilisez l’onglet « traduire ».

Validation et publication de l’offre

  • Le recruteur principal /rédacteur doit activement demander la validation  de l’offre au valideur du laboratoire.
  • Le valideur doit demander la publication au SRH de la délégation . Des modifications peuvent être demandés au recruteur/rédacteur.
  • Les modifications faites, le recruteur/rédacteur doit à nouveau le signaler au valideur qui renvoie l’offre au Service des RH de la délégation.

L’offre ne peut être publiée sur le portail que si elle a été validée par le SRH.

  • Lorsque le SRH autorise la publication de l’offre, les valideur/recruteur sont avertis par un message
  • La durée de publication est de 3 semaines minimum et ne peut excéder 6 semaines. Il est possible d’indiquer la date à laquelle l’affichage doit être fait.

Choix des candidats

  • Les candidatures sont reçues par mél
  • Deux candidats au moins doivent être retenus pour un entretien.
  • Les candidats non retenus reçoivent un mél.
  • le recruteur doit envoyer un mél aux candidats retenus pour l’entretien.
  • L’entretien se fait en présence du 2ème recruteur. Il peut se dérouler par visioconférence.

Délai de recrutement : 4 semaines après la date de fin de la publication. Une offre non pourvue peut être réactivée une semaine après fin de la publication.

  • Le nom du candidat retenu par le recruteur reste dans le tableau n°3 et le recruteur peut alors clôturer l’annonce.
  • le recruteur informe de son choix le candidat retenu pour le poste
  • le recruteur prévient le candidat retenu que le dossier de recrutement se fera directement via l’espace candidat du Portail Emploi.